本篇文章给大家谈谈公司准备注销如何清账，以及公司注销账目需要清零吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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老板把公司注销了欠的工资怎么办?
如果劳动者遇到原公司已注销拖欠工资的情况的话，那么可以到单位当地的人力社保部门或者是劳动局处进行 ，并且反馈具体的情况，同时劳动者应该积极收集证据，提供至劳动保障监察部门，会有相关人员进行处理跟进。
老板拖欠工资还把公司注销应该可以在搜集证据的前提之下，然后向法院提 讼或者是劳动仲裁，毕竟在这种情况之下，劳动者是享有这样获得报酬的权利的，即使是公司已经不存在了，那么仍然是可以为此而争取到自己的报酬权。
企业注销前应进行清算，未清偿的债务将影响注销。通过查询清算报告，可以找到可能的替代执行主体。即使公司已注销，股东在注销时的承诺仍可能成为追索的依据。公司破产，职工权益如何保障？进入破产程序，职工无需申报债权，工资优先支付。根据破产法，员工的工资、医疗费用和补偿金等权益将得到优先保障。
你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果公司因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十六条第六项的规定，用人单位在上述情况下有义务向劳动者支付经济补偿。
企业即将注销,应付职工薪酬-福利费贷方存在余额如何处理?
1、如果是当年度计提的，还没有来得及使用，企业就要注销的，也就还没有来得及做纳税调增，此时应先红字冲销本年度的福利费计提分录，金额按照本年度的结余金额冲销。
2、公司撤消，应进行清算编制企业清算会计报表已提的福利费如确实不需要付出，即员工已经遣散完毕时，应转入清算损益按清算 会意见进行分配。如果公司已经进入清算时段，员工就已经遣散，也就不存在福利费用了。
3、应付职工薪酬下的福利费余额，实质上是企业未支付但已计入成本或损益的职工福利费用。正确的处理方式是在每月末，将已开支的福利费从应付职工薪酬科目转到对应的生产成本、制造费用、管理费用、销售费用或在建工程等成本类或损益类科目中。
4、不需要结转。应付职工薪酬下的福利费余额处理方式：应付职工薪酬，是负债类科目，不是成本费用类科目，所以只要开支了福利费，月末都需要结转到成本类科目或损益类科目里面。
5、应付职工薪酬下的福利费余额处理方式：应付职工薪酬，是负债类科目，不是成本费用类科目，所以只要开支了福利费，月末都需要结转到成本类科目或损益类科目里面。
公司注销时要补税怎么办
1、法律分析：公司注销前进行清算是要补交实收资本印花税、账本印花税、房屋租赁税，还有各种欠税和各种罚款。如果公司是一般纳税人公司，还需要补交税务局核定缴纳增值税，所得税。
2、那就只能补了，要不然他不给你注销的，现在是成立公司容易，注销难啊。
3、公司注销需要补税，具体如下：成立清算组（到工商备案），对公司进行清算，有清算所得交税；等主管局或稽查局来纳税检查，发现问题补税；对相应的税务进行清查，缴清税费，清偿债务后，再到工商机构进行公司注销。
4、公司注销时要补税，这种情况主要是以下几种原因： 早几年税务系统并不完善，在注销公司时，未能及时将国税与地税信息汇总，导致有个别欠缴税种在国地税合并，系统升级之后，才被筛查出来。当然，不排除有些公司和个体，未按照税务流程清账清税注销，而是托人找关系，直接注销。
5、公司注销前要补交实收资本印花税、账本印花税、房屋租赁税，还有各种欠税和各种罚款。如果公司是一般纳税人公司，还需要补交税务局核定缴纳增值税，所得税。
刚注册了公司,还没有报税,能注销吗?
1、可以的，这种走简易注销流程就可以了 简易注销需要的资料：准备好一份必不可少的《简易注销登记申请表》，如果有股东，需要所有人均在这张表格上签字。需要去复印法人的身份证一份，如果不是法人去办理，需要提供代办人身份证和经营者身份证各一份。则不需要提供。
2、先到税务局办理，税务登记证注销手续，新成立的公司注销比较简单 时间也比较快。如果期间没有报税，要罚款。注销完税务登记证后，到银行注销公司账户，先注销一般账户，再注销基本户。到工商局注销营业执照 到质量技术监督局注销组织机构代码证。
3、根据你描述的情况，如果公司从注册成功后一直未经营、未年检、未报税，并且没有产生任何收入，直接进行注销可能会涉及到一些问题：年检和报税：根据相关法律法规，公司通常需要定期进行年度报告或年检，并按时向税务部门报税，否则可能会面临相应的罚款。
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