公司为啥会招小白主播呢（传媒公司招聘主播套路）

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招聘主播热情原因如下：行业流动性很大对这个岗位的人员有需求。因为现在新媒体行业很火，低投入高收益，所以主播带货会比较挣钱。

流动率高很多岗位门槛不高，压力很大，很吃业绩，更容易被淘汰，比如主播、销售、保险、房地产中介这类公司，这种情况，不管公司做得好不好，都很难留住人。

因为有钱挣，主播的收益越高，公司收益就越高，而且这行业公司不存在人员够了的情况，一个公司一个平台，主播越多越好。主播越多越容易出现优秀的。平台和公司的收益也才越高。现在短视频平台大行其道，且和传统的直播平台去孵化主播来比较，短视频平台孵化主播成功率会更高，更省钱。

主播的收益越高，公司收益就越高，而且这行业公司不存在人员够了的情况，一个公司一个平台，主播越多越好，主播越多越容易出现优秀的。平台和公司的收益也才越高，也就能挣到更多的钱。

传媒公司一直招人的原因如下：各个公司对这个岗位的人员有需求，说明这个岗位的存在普遍性。比如《南京零距离》的孟非，经常在节目中给观众讲新闻背后的背景和相关知识，信手拈来，无稿播音也滔滔不绝，这就是“主播”。主播是主持人和播音员的合一，绝非只有播音技巧功底可以达到的。

公司为啥会招小白主播呢（传媒公司招聘主播套路）

1、其次，有一些岗位要求有工作经验是为了设置招聘岗位门槛。人才供给远远大于人才需求，有必要设置门槛的进一步优中选优。毕竟大多数情况下有经验更好。最后再多说一些，其实许多岗位有经验和没经验干起来也没有太大差异。许多时候是习惯于找有工作经验的人而延续下来，并没有自己的特别需求。

2、企业喜爱招应届毕业生，是因为应届毕业生刚大学毕业，他对这一工作的了解包含自然环境的适应能力，都是会较为容易接受。因此，对企业而言，可以很轻松愉快的开展企业文化艺术3D渲染，进而更容易接受企业的人文和价值观念，产生团队的凝聚力。

3、你在一个行业深耕的时间越长，你的行业经验和资源积累得越多，成为你竞争力的障碍。即使换了工作，也尽量在同行公司走走，这样有利于你对行业和其他方面的了解。你的使用价值越大，你的工资水平就越高。如果你想自己创业，那就不一样了，这将影响你未来十年、二十年甚至更长时间的发展。

4、能够为公司节约成本，创造价值。对于公司来说，招人的主要目的就是为自己，一个没有经验的小白，对于公司来说是没有任何利益价值的。它并不能够为公司带来任何的利益，也不能带来什么的好处，如果说是一个有经验的求职者，那么他能够很快对于公司的工作进行上手。

截止2023年4月29日，这种情况是因为有钱挣。主播的收益越高，公司收益就越高，而且这行业公司不存在人员够了的情况，一个公司一个平台，主播越多越好，主播越多越容易出现优秀的。平台和公司的收益也才越高，也就能挣到更多的钱。

满足用户的需求并获得更多的利润。截止到2023年6月1日，主播的行业非常火热，人们对娱乐的需求越来越强烈。因此，许多公司都希望招聘更多的主播经纪人来帮助他们管理和发展自己的平台，以便更好地满足用户的需求并获得更多的利润。

1、业务需求，竞争压力。业务需求：随着互联网的普及和社交媒体的兴起，传媒公司的业务范围不断扩大，对主播的需求也在不断增加。为了满足业务发展的需要，公司需要不断招聘新的主播来补充和扩大团队规模。

2、流动率高很多岗位门槛不高，压力很大，很吃业绩，更容易被淘汰，比如主播、销售、保险、房地产中介这类公司，这种情况，不管公司做得好不好，都很难留住人。

3、公司宣讲的承诺，都是说说而已，没有任何合同。传媒公司的口头承诺没有任何约束力，主播却因为接受邀请加入公会的默认格式条款，失去了人身自由，只能任传媒公司宰割。

4、传媒公司一直招人的原因如下：各个公司对这个岗位的人员有需求，说明这个岗位的存在普遍性。比如《南京零距离》的孟非，经常在节目中给观众讲新闻背后的背景和相关知识，信手拈来，无稿播音也滔滔不绝，这就是“主播”。主播是主持人和播音员的合一，绝非只有播音技巧功底可以达到的。

5、因为公司发展迅速，目前正处于直播红利期。无忧传媒发展迅速，已经孵化了大量头部网红和现象级网络红人。在直播、短视频和电商等多领域均具有广泛的影响力。公司签约艺人已超3万人，例如多余和毛毛姐、张欣尧、麻辣德子、大狼狗郑建鹏和言真夫妇、温精灵、李昃佑等，已经拥有超过8亿粉丝。

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