本篇文章给大家谈谈公司注销可以辞退孕妇吗，以及怀孕期间公司注销了,还能申领生育津贴吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、公司注销可以辞退孕妇吗
- 2、公司注销孕妇员工如何赔偿
- 3、公司要注销,辞退孕妇,孕妇可以得到哪些补偿金
- 4、公司要注销,辞退孕妇,孕妇可以得到哪些补偿金?
- 5、公司部门撤销,孕妇被调岗降薪合法吗
- 6、...但是我刚怀孕,请问这个情况,公司是否可以辞退我?
公司注销可以辞退孕妇吗
可以获得经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止（终止劳动合同是对所有劳动者的，包括怀孕女工）。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律主观：如果孕妇有以下情形，用人单位可以辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。除此之外，用人单位不得 单方面解除劳动合同 。
公司倒闭辞退孕妇应该向有关部门来进行投诉，因为在这种状况之下是不能够辞退孕妇的，或者是要求相关的方面赔偿金，不管怎么样，这在法律当中都是有着非常明确的依据的，比如说我们国家的女职工劳动保护特别规定当中就予以确切的说明了。
公司注销孕妇员工如何赔偿
依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付；孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定；经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
公司解散，怀孕的参与经营股东可以通过以下方式来处理：向原公司申请社会保险补助。如果原公司有社会保险，可以向原公司申请社会保险补助，以抵补孕妇未能及时享受社会保险待遇的损失。向劳动部门申请补偿。孕妇可以向劳动部门申请补偿，以弥补因公司解散而遭受的损失。向工会申请赔偿。
法律分析：员工在怀孕后流产，公司倒闭的，公司要按《劳动合同法》的规定给予职工补偿，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
公司要注销,辞退孕妇,孕妇可以得到哪些补偿金
1、经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向孕妇支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、法律分析：公司倒闭辞退孕妇应该向有关部门来进行投诉，因为在这种状况之下是不能够辞退孕妇的，或者是要求相关的方面赔偿金，不管怎么样，这在法律当中都是有着非常明确的依据的，比如说我们国家的女职工劳动保护特别规定当中就予以确切的说明了。
3、可以获得经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止（终止劳动合同是对所有劳动者的，包括怀孕女工）。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
4、在这种情况下，公司应当给予经济补偿，经济补偿按员工在你们公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你们公司可以自愿给予更多补偿的。
5、【法律分析】一般情况下，在怀孕期间，孕妇被用人单位辞退的，那么该孕妇可以要求用人单位进行以下的赔偿：违法解除劳动关系赔偿金。该赔偿金相当于两倍的经济补偿金，通常按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资；如果单位是在产假前辞退了孕妇，那要支付产假工资，即为产假天数乘以津贴或工资。
公司要注销,辞退孕妇,孕妇可以得到哪些补偿金?
1、可以获得经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止（终止劳动合同是对所有劳动者的，包括怀孕女工）。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、在这种情况下，公司应当给予经济补偿，经济补偿按员工在你们公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你们公司可以自愿给予更多补偿的。
3、公司属于违法辞退，可以要求双倍的经济赔偿金。孕妇不得被辞退属于劳动法的规定，可以考虑去劳动仲裁。同时也可以考虑去劳动监察大队 。仅供参考。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
4、综上所述，孕妇是不可以被辞退的，其他合同期内被辞退的员工可以依法索赔。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5、劳动者确实呕吐比较严重的时候可以请病假，劳动者有医生出具的病假条，并且履行了用人单位请假手续的，用人单位与劳动者解除劳动关系，用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。
6、“不得”就是硬性规定，不可违反。如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司部门撤销,孕妇被调岗降薪合法吗
1、法律分析：给孕妇调岗降薪是不合法的，女职工怀孕期间如果不适应原岗位工作，经与劳动者协商可以适当减轻劳动量或者安排其它能够适应的劳动，也就是说可以调岗，但降薪要慎重，法定是不能降低其工资的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2、法律分析：针对孕妇，公司随意调岗降薪，是不合法的。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以申请劳动仲裁。
3、法律分析：针对孕妇，公司随意调岗降薪，是不合法的。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则就违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以申请劳动仲裁。
4、怀孕降职调岗降薪不合法。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。可以与女职工进行协商进行调岗，协商一致后才可以调岗。孕期调岗降薪是否合法孕妇调岗降薪不合法。
5、法律并没有明确的规定，如果用人单位在女职工怀孕期间单方面调岗降薪，且没有合理的解释和合法的依据，那么这种行为很可能侵犯了女职工的合法权益。首先，我们要了解的是，根据我国相关法律规定，女性在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益。
...但是我刚怀孕,请问这个情况,公司是否可以辞退我?
1、依照我国劳动合同法规定，即女性劳动者在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得降低其工资待遇、不得随意变更劳动合同的内容、不得解除劳动关系、不得终止劳动合同，即便是该职工并不能很好地胜任本职工作。
2、【法律分析】：试用期怀孕公司是不可以辞退的。妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。用人单位可以辞退怀孕职工，只是不能依据《劳动合同法》第四十条，第四十一条解除。
3、你试用期结束时才能签正式的合同，如果那个时候单位发现你怀孕了，可能会影响签正式合同的。因为并没有法律规定签了试用期合同就必然签正式合同。
4、不论是否在孕，用人单位都可以与劳动者解除劳动关系。综上，这位员工在没有重大过错的情况下，其单位是不可以擅自将其辞退的。值得注意的是，我国对于女职工在孕期给予特殊保护。女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
5、所以你公司是不会主动无故辞退你的。附件：《女职工劳动保护特别规定》相关条款摘要：第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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