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公司破产清算不够支付员工赔偿怎么办?
1、根据《公司法》第187条的规定：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。
2、首先，根据《公司法》第187条，清算组在清算过程中，若发现公司资产不足以偿债，应依法向法院申请破产。法院裁定公司破产后，清算工作将转交给法院处理。在这种情况下，员工有权请求法院在破产清算时优先考虑员工赔偿的支付。
3、当公司申请破产且无力赔偿员工时，员工应了解相关法律规定并寻求法律途径来维护自己的权益。员工可以通过申请劳动仲裁、提 讼等方式来追讨欠薪和经济补偿。了解破产程序与权益保护 在公司申请破产后，员工应首先了解破产程序和相关法律规定。
4、企业破产清算不够支付员工赔偿的处理有：破产财产不足以清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，补偿金，基本养老保险、基本医疗保险费用的，按照比例分配；企业没有财产可供清偿的，裁定终结破产清算程序。
5、如果公司破产清算不够支付员工赔偿，将按以下规定处理：根据《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。其中第四十六条也有规定：依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
公司申请破产后拖欠的工资怎么办
公司拖欠工资，劳动者应该：电话投诉到当地劳动执法监察大队。监察大队可以依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。直接向当地人民法院申请支付令。
职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提 讼。
综上所述，公司倒闭了之后债权人可以去法院进行 ，或者向工商行政部门申请吊销营业执照，按照法律规定进行清算，拖欠员工工资属于公司破产清算要注意债权的主张也是有一个有效期的，过了有效期，当事人就会失去了 权，不利于合法权益的维护。
私企宣布破产员工工资怎么办
1、公司破产之后员工能拿到工资。公司欠员工工资的，公司财产在支付完破产费用和共益债务后，优先支付所欠工资。同时企业应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、首先，公司破产后，清偿所有的破产费用及共益债务之后的剩余资金，将会被优先用于偿还拖欠全体员工的薪资；这是因为，作为具有法人资格的机构，公司的一切民事责任均需由公司全体出资者共同承担，因此在破产情况下，所有的债务也只能通过公司自有资产来清偿。
3、倒闭破产会按照清偿顺序优先支付员工工资的。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
4、法律分析：私人企业倒闭发生后，也就同员工解除了劳动关系，除了向员工支付工资外，还需要按照员工的工作年限支付一定的经济补偿金。通常上，私人企业没有能力支付这部分费用。
5、可以要回来，员工可以提出诉讼，要求冻结公司老板的资产，用于偿还拖欠的工资。公司在倒闭之后员工的工资是应该得到优先偿还的，如果不发工资的，会由企业工会先出面调解，然后申请劳动监察部门介入。
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