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公司被卖了员工有赔偿金吗
1、律师解有。公司被收购存在赔偿员工的情形，员工也可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。如果是员工主动提出离职，无补偿。如果原公司要裁员，可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。
2、公司被卖掉后，员工是否能获得赔偿取决于具体的法律规定和合同条款。一般来说，如果公司被卖掉了，员工的劳动合同可能会被终止。根据劳动法的规定，雇主在终止劳动合同时应当支付经济补偿金。具体的金额和支付方式取决于劳动合同的约定和国家法律法规的规定。
3、由上可知，老板把公司卖掉，员工没有赔偿；但如果原公司选择和员工解约，员工可以向原公司请求补偿金和赔偿金。
4、法律分析：公司卖掉后，公司不需要给员工给与赔偿或经济赔偿。所谓“公司卖掉”，在法律上事实上只是原公司的股东将自己的股份转让给了他人，也就是只是公司进行了股东变换，而公司本身仍然存在，并不会影响到劳动合同的履行，对工人无影响，所以公司不需要支付工人经济赔偿金或赔偿金。
公司卖掉了员工可以得到赔偿吗
公司卖掉后，公司不需要给员工给与赔偿或经济补偿。所谓“公司卖掉”，在法律上实际只是原公司的股东将自己的股份转让给了他人，也就是只是公司进行了股东变更，而公司本身仍然存在，并不会影响到劳动合同的履行，对职工没有影响，所以公司不需要支付职工经济补偿金或赔偿金。
根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定。
公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。公司被卖后应该如何赔偿员工？如果公司卖掉后新公司继续履行原合同，则没有经济补偿；如果新公司要求重行签订劳动合同，则原公司应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿一年一个月工资，不满六个月半个月工资。
如果员工自愿选择离职，则通常不会获得赔偿金。因为离职是员工主动决定的，公司没有义务提供补偿。如果公司被收购后，形成了一个新公司，员工可以要求新公司继续履行原有的劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司提供赔偿。具体的赔偿金额和方式可以根据双方协商或法律规定来确定。
法律分析：公司卖掉了员工不能得到补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或着投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。
公司被卖一般怎么处理老员工
1、如果公司被卖，老员工的处理方式取决于新的公司是否选择继续雇用他们。如果新的公司选择继续雇用老员工，他们将被视为新公司的员工，其雇佣合同和工资待遇可能会有所变化。在这种情况下，老员工应该与新公司协商，以确保他们的权益得到保护。如果新的公司不选择继续雇用老员工，公司应该与老员工协商解决方案。
2、公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。公司被卖后应该如何赔偿员工？如果公司卖掉后新公司继续履行原合同，则没有经济补偿；如果新公司要求重行签订劳动合同，则原公司应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿一年一个月工资，不满六个月半个月工资。
3、公司被收购，原来的劳动合同应该继续履行，如果不履行的，公司就得支付给该员工一定的经济补偿。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
4、公司卖了，老员工可以申请经济补偿。经济补偿应当按照劳动者在单位的工作年限进行补偿，以年为单位，每增加一年，支付一月工资。6个月以上不足一年，按一年计算。6个月以下的，支付半月。
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