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原公司注销工龄怎么认定
1、原公司注销工龄怎么认定 工龄一般是连续计算的，原公司注销的，劳动者重新就业后，在原公司工作的时间也是应该合并计算在工龄内的。相关法律规定 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
2、如果原公司在注销前安排了员工安置方案，将员工的工龄延续至新公司，那么员工的工龄也可以在新公司继续计算。 如果原公司没有安排员工安置方案，或者员工与原公司的劳动合同终止后，再与新公司签订劳动合同，那么员工的工龄需要重新计算。
3、遇到这种情况，证明原公司已经终止劳动合同，要求原公司按照劳动合同法规定支付经济补偿。至于工龄问题，到其他公司后，要重新计算工龄，除非当事人身份是事业单位。
4、应该算连续工龄。够10年就是无固定期限合同。要能买断工龄也不错，拿一笔现金。
企业注销后,新成立一个公司,职工的工龄是否连续计算
1、你弟弟的工龄应该从1993年开始计算。虽然2004年该厂改制为私营企业，并给每位职工解除劳动合同并发给经济补偿，但每个职工在当地的社会保险是连续的，也说明工龄是连续的。
2、如果原公司在注销前安排了员工安置方案，将员工的工龄延续至新公司，那么员工的工龄也可以在新公司继续计算。 如果原公司没有安排员工安置方案，或者员工与原公司的劳动合同终止后，再与新公司签订劳动合同，那么员工的工龄需要重新计算。
3、要确认清楚是公司变更名称为新的名称，还是注销原来的公司另重新注册成立新公司，如果是前者，前后两个名称都代表同一个公司，劳动关系可以继续维持、工龄不影响可以继续连续计算。如果是后者，老的公司要经过法定的清算程序，程序较复杂。劳动合同都必须重新签订。
4、另外，如果公司注销后，员工被公司安排到关联公司，对员工工龄进行连续计算的，公司可以不支付经济补偿金；如果不连续计算工龄的，则仍应支付经济补偿金。
分公司注销员工分流到孑公司工龄还存在吗?
根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资，如果做了十年，应该给十个月补偿金。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
这样对工龄没有影响。双方的分公司都承认有效。
原国有企业员工改制后到新单位工龄计算问题，有以下法规和行政规定作为依据。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
我老公就是这种情况，属于单位破产，按工龄买断.大概是赔偿了三万元钱。因为他是企业改制下分流下岗.失业的工人，档案转交到了市社保专门管理下岗工人那一块的档案室里。所以.既使他以后尝试了各种各样的职业，所以他还算是企业职工，不算是灵活就业人员。所以他退休的时候，还是按照企业工人退休的政策办理的。
公司解散员工分流补偿标准是工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。劳动者在用人单位的工作时间的长短在补偿的过程中是具有很大的影响的。用人单位的补偿具体事项也应当对相关工作人员进行具体说明，减少双方之间不必要的纠纷。
我有个朋友就是这种情况，属于单位破产，按工龄买断，大概是赔偿了三万元钱。因为他是企业改制下分流下岗.失业的工人，档案转交到了市社保专门管理下岗工人那一块的档案室里。所以，即使他以后尝试了各种各样的职业，所以他还算是企业职工，不算是灵活就业人员。
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