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公司转让员工如何赔偿
公司转让不会影响劳动合同的履行，因此无需赔偿员工。 如果用人单位非因过失性原因辞退员工，则需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司转让并不影响劳动合同的履行，因此不需要对员工进行赔偿。只有在用人单位非过失性辞退员工时，才需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向员工支付经济补偿。
若公司进行转让，且员工的劳动合同依旧有效，则无需向员工支付经济补偿金。员工将继续履行原劳动合同，其薪资和福利待遇保持不变。 若公司转让导致老员工被解雇，员工有权获得经济补偿。根据相关法规，补偿金额按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。
公司转让员工有赔偿吗?赔偿多少
1、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司转让并不影响劳动合同的履行，因此不需要对员工进行赔偿。只有在用人单位非过失性辞退员工时，才需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向员工支付经济补偿。
3、若公司进行转让，且员工的劳动合同依旧有效，则无需向员工支付经济补偿金。员工将继续履行原劳动合同，其薪资和福利待遇保持不变。 若公司转让导致老员工被解雇，员工有权获得经济补偿。根据相关法规，补偿金额按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。
4、公司转让不会影响劳动合同的履行，因此无需赔偿员工。 如果用人单位非因过失性原因辞退员工，则需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
公司股东将股权转让,员工会有赔偿吗?
1、如果是股东转让股权，公司其他均不变，并不影响劳动合同的继续履行，就不涉及员工赔偿或者补偿问题，也就是说股权转让与赔偿补偿没有必然联系。只有股权转让导致员工被解雇等问题发生，直接使员工合法权益受到侵害时，才考虑补偿赔偿问题。
2、若公司进行转让，且员工的劳动合同依旧有效，则无需向员工支付经济补偿金。员工将继续履行原劳动合同，其薪资和福利待遇保持不变。 若公司转让导致老员工被解雇，员工有权获得经济补偿。根据相关法规，补偿金额按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。
3、如果是股东转让股权，公司其他均不变，那不影响劳动合同的继续履行，也就不需要赔钱；如果把整个公司含设备卖给他人，变更公司注册地址，所有东西都有可能改变的话，那员工可以要求支付经济补偿金，一年一个月。如果有证据证明被转入他公司不是自己的原因，不离职的话，工作年限累积计算。
4、普通转有偿转让，即股权的买卖。特殊转让指没规定的转让，如股权的出质和因离婚、继承和执行等而导致的股权转让。内部转让和外部转让这是根据受让人的不同而作的分类。内部转让即股东之间的转让，是指股东将自己的股份全部或部分转让给公司的其他股东。
5、不能一概而论。一般来说，股权转让，导致公司的股东发生变化，但不影响公司的主体资格，不影响公司与员工签署的劳动合同的履行，不涉及经济补偿问题。除非因股权转让，导致公司提出变更或解除劳动合同，才可能涉及经济补偿。如果是自己提出来要离职的，是没有任何赔偿的。
企业转让员工怎么赔偿
1、公司转让不会影响劳动合同的履行，因此无需赔偿员工。 如果用人单位非因过失性原因辞退员工，则需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2、公司转让时对员工的赔偿，应根据员工在公司的工作年限进行经济补偿，补偿标准为每工作满一年发放一个月的工资。员工身份的确认主要有两种情况：一是通过劳动合同明确双方权利义务的正式员工；二是即便未签订劳动合同，但已在公司连续工作满15年或距离法定退休年龄不足5年的员工也被视为正式员工。
3、如果是股东转让股权，公司其他均不变，并不影响劳动合同的继续履行，就不涉及员工赔偿或者补偿问题，也就是说股权转让与赔偿补偿没有必然联系。只有股权转让导致员工被解雇等问题发生，直接使员工合法权益受到侵害时，才考虑补偿赔偿问题。
4、股权转让如果没有导致解除劳动合同的，不需要对员工进行赔偿；如果导致需要解雇员工的，则按照员工在单位的工作年限进行补偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿，不满一年的按一年计算；不满半年的支付半个月工资。
5、工作不满6个月的，支付半个月工资作为补偿。如果员工的月工资高于用人单位所在地的员工平均工资的三倍以上，那么按照三倍平均工资进行支付，最多支付12年的补偿。需要注意的是，支付的月工资是根据劳动合同解除或终止前的最近十二个月进行计算。
6、公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司股权转让员工有赔偿吗
1、不能。股东之间的股权转让不关员工的事情而且公司股权转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿情形。 不能。股东之间的股权转让不关员工的事情而且公司股权转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿情形。
2、没有赔偿，如果是股东转让股权，公司其他均不变，那不影响劳动合同的继续履行，就不涉及员工赔偿或者补偿问题。也就是说股权转让与赔偿补偿没有必然联系。只有股权转让导致员工被解雇等问题发生，直接使员工合法权益受到侵害时，才考虑补偿赔偿问题。
3、如果是股东转让股权，公司其他均不变，并不影响劳动合同的继续履行，就不涉及员工赔偿或者补偿问题，也就是说股权转让与赔偿补偿没有必然联系。只有股权转让导致员工被解雇等问题发生，直接使员工合法权益受到侵害时，才考虑补偿赔偿问题。
4、在股权变更过程中，如果没有出现劳动合同法规定的特定情形，员工通常不会获得赔偿或补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在特定情况下有权获得经济补偿，例如公司因客观原因解除劳动合同，或者员工因个人原因主动离职等。
5、股权转让如果没有导致解除劳动合同的，不需要对员工进行赔偿；如果导致需要解雇员工的，则按照员工在单位的工作年限进行补偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿，不满一年的按一年计算；不满半年的支付半个月工资。
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