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公司注销孕妇员工如何赔偿
1、正面回答公司解散，属于劳动合同法法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金，二倍的经济补偿金。
2、公司走注销清算流程要辞退怀孕员工的，要进行赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、问：公司倒闭，员工已怀孕五个月，是否会进行赔偿？怎么赔偿？君同法律在线咨询为您解答 需要的。用人单位因倒闭终止劳动合同的需支付经济补偿金，与未签劳动合同没有关系。
4、如果出现公司倒闭的情况，建议本人到生育保险参保关系所在地，进行详细核查，以防出现其他的原因，女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。
6、孕妇即便合同到期劳动关系应当延续到孕期结束，如果此时单位注销，属于劳动关系终止的情形，单位需要支付你经济补偿金。
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